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海口市秀英区城市更新建设发展有限公司 关于招聘3名工作人员的公告
因海口市秀英区城市更新建设发展有限公司工作需要，向社会公开招聘3名工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位及要求 招聘岗位1：副总经理(1名） （一）岗位要求 1.性别不限； 2.年龄30-45岁(招聘公告发出之日计算)，本科及以上学历，专业不限； 3.具有旧城改造、棚户区改造、城市更新相关工作经验3年以上，有较强的项目统筹管理能力及组织协调能力，吃苦耐劳，有较强的责任心； 4.具有3年以上国有、民营等大型企业中高层以上管理工作经验或5年以上中型企业中高层管理工作经验，有特别优秀大型企业管理层工作经验者可适当放宽条件； 5.具备较强的计划能力、组织协调能力 、沟通能力和人际交往能力，具备较强的抗压力； 6.中共党员优先。 （二）薪资待遇及工作地点 1.薪资待遇：12000元（基本工资），特别优秀者薪资待遇面议； 2.工作地点：海南省海口市秀英区； 3.与海口市秀英区城市更新建设发展有限公司签订劳动合同。
招聘岗位2：财务总监（1名） （一）岗位要求 1.性别不限； 2.年龄：45周岁以下(招聘公告发出之日计算)； 3.学历及专业：具有全日制大学本科及以上学历,具有财务、会计、审计和金融等专业知识及工作经验,取得高级会计师及以上职称(注册会计师优先)； 4. 熟悉企业经营管理工作,具备良好的财务管理意识，担任3年以上大型企业财务、审计部门主管以上(含主管)职务的;在会计师事务所全职从事会计、审计工作5年以上；具有投融资经验者优先； 5、能熟练使用财务软件，具备相应的综合分析能力和判断能力,具备出色的管理能力与良好的沟通技巧； 6、熟知相关政策法规，并具有出色的财务经验、管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉，熟悉财务计划成本，分析预算，成本核算等高级财务管理流程； 7、拥有良好的团队合作精神，有较强的管理经验，具有良好的职业道德风尚，严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感； 8、中共党员优先。 （二）薪资待遇及工作地点 1.薪资待遇：8000元（基本工资），特别优秀者薪资待遇面议； 2.工作地点：海南省海口市秀英区； 3.与海口市秀英区城市更新建设发展有限公司签订劳动合同。
招聘岗位3：业务骨干（1名） （一）岗位要求 1.性别不限； 2.年龄：35周岁以下(招聘公告发出之日计算)； 3.学历及专业：本科及以上学历，法律或工程技术相关专业，有一年以上相关法律工作经验优先； 4.具备较强的学习能力，吃苦耐劳，有较强责任心和团队工作意识； 5.具备较强组织协调能力、沟通能力和人际交往能力，具备较强的抗压力，具备正常履行岗位职责的身体条件； 6.具备良好的公文及法律文书写作能力； 7.熟练掌握计算机技术，熟练使用办公软件； （二）薪资待遇及工作地点 1.薪资待遇：4000元（基本工资），特别优秀者薪资待遇面议； 2.工作地点：海南省海口市秀英区； 3.与海口市秀英区城市更新建设发展有限公司签订劳动合同。
二、存在以下情形之一者，不得报名应聘： 1.曾受过各类刑事处罚的； 2.曾被开除公职的； 3.有违法、违纪行为正在接受审查的； 4.有其他违法违纪行为且受到处理的； 5.尚未解除党纪、政纪处分的； 6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)、《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516 号)和《海口市秀英区机关事业单位临聘人员管理暂行办法》的通知（秀府办〔2021〕66 号）的相关规定应当回避的； 7.违反有关规定不适宜应聘国家机关事业单位的。
三、招聘流程 招聘程序分为报名、资格审核、考核、体检与考察、签约等环节。为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程信息报名网站公布，请考生们随时关注。 （一）组织报名 1.报名时间：2022年8月27日8：00至2022年9月2日17：30，逾期不再受理（以报名系统时间为准，节假日可报名）。 2.报名方式：采取网络报名方式，不收取报名费。报名网址：http://zk.zegongyi.com。 报名需要提交以下材料： （1）有效期内身份证正反面； （2）本人近期免冠彩色证件照片电子版； （3）学历证书； （4）个人简历； （5）学位证书（如有）； （6）教育部学籍在线验证报告（国（境）外高校毕业生为《国外学历学位认证书》； （7）岗位需要的资格证书（如有）； （8）其他证书（如有）。 3.资格初审：按照招聘条件对应聘人员进行资格初审。提交材料信息不完整、主要信息不实、不符合招聘岗位条件或不符合回避要求的，资格初审为不合格。 4.择优确定笔试人员，根据提交材料，综合岗位需求、报考人员条件、与申报岗位的匹配度等，按照一定比例择优确定参加笔试人员。笔试有缺考或作弊的成绩视同零分。 参加笔试人员、时间、地点和注意事项等另行通知。笔试科目为专业知识测试，总成绩100分，采取闭卷方式。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。 入围面试人员、时间、地点和注意事项另行通知。面试主要考察专业能力和综合素质，总成绩100分。面试成绩未达60分的考生不予录用。 5.成绩计算方法：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序排名。笔试和面试成绩完全相同的，由招聘单位依据岗位匹配度等综合确定排名。 6.体检、考察：根据面试成绩排名，按照招聘岗位计划1:1的比例确定体检、考察对象。审核拟录用人员的毕业证、学位证、以及国（境）外毕业生的学历学位认证书、成绩单、工作业绩证明材料等，对拟录用人员进行有无犯罪记录的考察。 7.应聘者放弃或被取消入围、录用资格，用人单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据综合成绩从高分到低分依次进行。 8.报名系统服务电话：0898-32696800。 9.对应聘人员进行资格审核贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，立即取消其应聘或聘用资格。
2022年8月26日
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